（※弊社では業務を行っておりません）

一般的なイメージ通りの派遣社員としての働き方です。派遣社員として働くためには、まず働く前に
派遣会社にスタッフとして登録しなくてはいけません。スタッフ登録の際に派遣会社は、あなたに適切なお仕事をご案内できるように、あなたの今までのお仕事の経験と、技能を確認するための簡単なテストを行ったり、質問をすることがあります。そして、あなたの技能と経験を必要とする企業と、あなたの希望
する仕事、働き先との マッチングを行い、お仕事のご案内ということになります。

どの会社でも就業の姿勢は同じです。メールでも電話でも、ご自身のプロフィールなどはきちんと応対できるようにしておきましょう。メールの書き方・電話の受け答えで、あなたの第一印象が決まります。

今の時代はパートも派遣登録をして働ける時代です。詳しくはお問い合わせください。

派遣社員として働くという事は、正社員のように就業先企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、
派遣会社と雇用契約が結ばれます。

派遣先の企業からは、実際の仕事に当たっての指示を受けます。

派遣社員と正社員を比較したときに、一番大きな違いは、雇用契約です。正社員の場合は、就職した
企業と、雇用契約を行い、それぞれの企業が決めた、就業規定というルールに基づいて働くことになり
ます。学校でいう校則のようなものです。そして、法律により企業は社会保険の加入や、雇用保険など、社員の加入手続きをしなくてはなりません。派遣社員として働く場合は、社員は雇用契約を派遣会社と結ぶことになります。実際に働く先の企業では、お仕事の指示をもらうだけです。ですからお給料の
支払いや、社会保険の加入手続きなどは、登録した派遣会社が行うことになります。

もし、あなたが正社員だったら、会社で教育をしてくれます。また、長く一つの会社で働くことで、お仕事に必要な技術や経験を、仕事を通して学ぶことができます。それでは、派遣社員はどうなるのでしょう？派遣会社によっては、独自に教育施設を持っている会社もあり、お仕事に必要な技術を学ぶことができます。また、派遣先で憶えた技術や経験は、次回お仕事を案内する際に、ちゃんとプラスされたスキル
として考慮されますので、ご安心ください。

お仕事に関することで悩んだり、職場の人間関係で悩んだりすることがあると思います。そんな時、同期の友達や、面倒見の良い先輩がいるわけでもない派遣社員は、誰に相談すればいいのでしょうか？
そんな時は気軽に派遣会社の担当さんまで相談してください。